ブログについて プレイングマネジャーとは？部下育生に悩んだ私がブログを始めた理由
中小企業の管理職として、部下育成や人間関係に悩んできた経験から、このブログを始めました。読んだ人の中に、何か1つでも気づきが残ればうれしいです。
ブログについて 
部下育成 人が自分で考えて動き出す【プロセス承認】
部下の報告や資料から「前回との違い」を一つ見つけ、その意図を聞いて具体的に返す。結果が出るまでの工夫を、次の仕事につなげるプロセス承認の実践方法です。
マネジメント 人が自分で考えて動き出す【行動承認】
結果が出たときだけでは、部下を承認できる場面は限られます。報告、質問、相談など、結果へ向かう途中の行動を受け取る「行動承認」の言葉と使い方を紹介します。
マネジメント 人が自分で考えて動き出す【意識承認】
部下から期待した答えが返ってこなかったとき、不足を指摘する前に、相手がすでに考えてきた部分を一つ受け取る。報告する部下の気持ちを想像しながら、意識承認として返せる言葉を場面別に紹介します。
マネジメント 人が自分で考えて動き出す【存在承認】
部下が相談してこないとき、質問の前に整えたいのが「存在承認」です。挨拶や返事、体の向きなど、職場で実践できる5つの方法を20問の無料チェックシート付きで紹介します。
人間関係 人が自分で考えて動き出す【管理職自身の感情マネジメント】
部下に自分で考えてほしいなら、質問の仕方を学ぶ前に、管理職自身が相手の言葉を受け取れる状態をつくる必要があります。実際に試した5つの方法と、指示する業務・育成に使う業務の分け方をまとめました。
自分を整える 最高の一日の作り方｜朝に決めて、日中に見つける2つの習慣
嫌なことばかり思い出してしまう日に。朝に「今日は最高の一日になる」と決め、日中に小さな良さを見つける方法を紹介します。夜の振り返りが続かなかったわたしが、無理なく試せる形に変えた実践例です。
学び方 モチベーションが続かない人へ。やる気に頼らず継続する3つの方法
やる気には波があります。毎日本を読み、職場で一つ試してきた経験から、モチベーションを高く保たなくても継続できる3つの方法を紹介します。
人間関係 会話が止まるのが怖かった。そんなわたしを変えた「聞き方」
無言になるのが怖くて、ずっと喋りすぎていた。でも、無言は悪いものではなかった。傾聴を知ってから、部下との会話が少しラクになった話。
人間関係 仕事がつまらない。でも「成長」に目を向けたら、少しラクになった話
仕事がつまらないと感じる毎日でも、小さな成長に目を向けると、働く時間の見え方が少し変わるかもしれません。
時間の使い方 変わりたいのに変われない人へ。まず見直したい時間の使い方
変わりたいのに変われないと感じていたわたしが、まず見直したのは時間の使い方でした。1日の時間を書き出し、スマホ時間を減らしたことで、毎日の中に成長を感じられるようになった実体験を紹介します。